В Главтрудсоцзащите подвели итоги работы в сфере труда, занятости и социальной защиты в 2015 году и определили задачи на перспективу

Главное управление Алтайского края и социальной защите провело заседание итоговой коллегии. В нем приняли участие заместитель Губернатора Алтайского края Даниил Бессарабов, руководители управлений социальной защиты и учреждений социального обслуживания населения, директора центров занятости населения, представители Администрации края, краевого Законодательного собрания, заместитель председателя Алтайского крайсовпрофа Иван Панов и председатель Алтайской краевой организации Общероссийского профсоюза РГУ и ОО РФ Валентина Назина.

В своем докладе заместитель начальника Главного управления, начальник планово-финансового управления Наталья Третьякова отметила: « В 2015 году на социальную политику было направлено 19,1 млрд. рублей за счет всех источников финансирования. В том числе за счет средств краевого бюджета – 14,7 млрд. рублей, федерального бюджета – 3,8 млрд. рублей, внебюджетных средств – 0,6 млрд. рублей. В текущем году законом о краевом бюджете на социальную политику предусмотрено 17,9 млрд. рублей. Это самая большая статья расходов и существенные ресурсы для выполнения поставленных перед нами задач федерального и регионального уровня».

К присутствующим на итоговой коллегии обратился Даниил Бессарабов, заместитель Губернатора края. Он отметил, что Алтайский край первым из регионов России разработал и реализовал комплекс дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда. Это позволило сохранить занятость более 6 тыс. работников крупных предприятий края. С учетом численности их семей программа помогла 20 тысячам жителей края.

«Выполнение государственной программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда стало возможным благодаря грамотной и слаженной работе специалистов управления по занятости населения Главтрудсоцзащиты и центров занятости населения городов края – Барнаула, Бийска, Новоалтайска, Рубцовска», — подчеркнул заместитель Губернатора края.

Сохранена определенная стабильность на рынке труда. В 2015 году Алтайский край занял второе место в Сибирском федеральном округе по уровню трудоустройства граждан. Благодаря реализации программы содействия занятости населения, развитию социального партнерства и плодотворной работе с Профсоюзами, по словам Даниила Владимировича, в крае достигнуты положительные результаты на рынке труда.

В условиях кризиса основными задачами является выполнение всех базовых социальных обязательств перед населением. В 2015 году более 15 млрд. рублей в Алтайском крае было направлено на социальные выплаты жителям региона. По объемам средств на выплаты разного рода субсидий и компенсаций край находится в числе лидеров Сибирского федерального округа.

В рамках итоговой коллегии Главтрудсоцзащиты прошло награждение почетными грамотами президиума Алтайской краевой Общероссийской организации профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации.

Председатель краевой организации профсоюза Валентина Назина в своем выступлении подчеркнула: « В итоговом докладе было озвучено, что в Алтайском крае подписано 20 отраслевых соглашений, хочу отметить, что из них 13 соглашений подписано профсоюзом работников государственных учреждений, в том числе и с Главным управлением. Из 10 тысяч работников отрасли, 7 тысяч являются членами профсоюзной организации. Я полагаю, что Главное управление и профсоюз Алтайского края должны показывать своим примером, как вести социальное партнерство в крае. Чтобы за нами тянулись другие управления и другие отраслевые профсоюзы. Поэтому в наших профсоюзных рядах должны быть все 10 тысяч работников».

Processed by: Helicon Filter;

За активную работу и по итогам 2015 года почетные грамоты вручены Василию Головину, начальнику управления по труду; Веронике Бельковой, начальнику отдела компенсационных выплат управления по социальным выплатам  и обеспечению деятельности; Елене Семченко, ведущему специалисту отдела по социальной работе управления по социальной политике.

Processed by: Helicon Filter;

 

Итог рабочих встреч и конструктивных переговоров

9 февраля 2016 года прошло учредительное собрание, и создана первичная профсоюзная организация в Межрегиональном управлении государственного автодорожного надзора по Алтайскому краю и Республике Алтай Федеральной службы по надзору в сфере транспорта.

Более 70 человек стали членами профсоюза Алтайской краевой организации Общероссийского профсоюза РГУ и ОО РФ. Председатель Валентина Назина заострила внимание на том факте, что это уже третья организация, которая объединяет в своих рядах членов профсоюза, работающих в двух субъектах Российской Федерации.

Опыт работы показывает эффективность такого сотрудничества и дальнейшее развитие социального партнерства по всем направлениям профсоюзной деятельности. Начата работа по подписанию регионального отраслевого соглашения и принятию коллективного договора. Как говорится, в добрый путь!!!

По информации Алтайской краевой

организации Общероссийского

профсоюза РГУ и ОО РФ

Владимир Путин встретился с председателем Федерации независимых профсоюзов России Михаилом Шмаковым.

Обсуждались предложения профсоюзов о том, какие факторы необходимо учесть в готовящемся Правительством плане действий в экономике, направленном на обеспечение социально-экономического развития в 2016 году.

В.Путин: Добрый день, Михаил Викторович!

Ситуация у нас, с одной стороны, непростая, но в то же время никаких, слава богу, катастроф не происходит. Трудности текущие есть, все их преодолеваем с лучшим либо с удовлетворительным результатом. Тем не менее у профсоюзов, я знаю, всегда есть вопросы и к работодателям, и к государству. Давайте их обсудим сегодня.

пу

М.Шмаков: Мы, безусловно, так же заинтересованы, как всё государство, как Президент, как Правительство, в росте нашей экономики и в экономических успехах. Но сегодня – в условиях, в которых находится наша экономика, в условиях, кстати, падения платёжеспособного спроса населения, работников – очень трудно развивать малый и средний бизнес. И фактически где‑то здесь находится запрет, или «шлагбаум», для развития малого и среднего бизнеса, если нет платёжеспособного спроса. Поэтому мы предлагаем, чтобы в готовящейся сейчас антикризисной программе был учтён ряд факторов.

Конечно, мы никогда не забываем про минимальный размер оплаты труда. К сожалению, в последнее время, в последние пару лет он только уменьшился по отношению к прожиточному минимуму. Мы предлагаем в антикризисной программе это учесть. Понятно, что это не мгновенно, не сразу на сто процентов, тем не менее дорожная карта, какими темпами мы будем это повышать, должна быть восстановлена.

шм

Во‑вторых, есть ряд моментов, связанных сейчас, к сожалению, с растущей безработицей. Она немного растёт, но она затрагивает и слой квалифицированных работников, потому что ряд предприятий закрывается. У нас очень низкий уровень максимального размера пособия по безработице – в два раза ниже, чем прожиточный минимум.

Мы уверены и надеемся на то, что этот период пройдёт, и высококвалифицированные работники вновь, безусловно, будут востребованы на производстве. Но сейчас, чтобы пережить эти трудные времена, надо увеличить верхний предел пособия по безработице, для того чтобы квалифицированных работников это пособие поддержало, чтобы они были способны и дальше не терять свою квалификацию.

И третий момент связан с тем, что в последнее время растёт общая нагрузка на граждан ввиду повышения различных выплат и обязательных платежей. Нам кажется, что необходимо на это время заморозить рост этих выплат и платежей. В частности, достаточно трудно сейчас проходит повышение выплаты налога на недвижимость по кадастровой стоимости для граждан.

Я понимаю сложности бюджета, но думаю, что следовало бы притормозить или отсрочить введение этого налога. Понятно, что от этого зависят бюджеты регионов, тем не менее здесь надо искать какой‑то компромисс между платёжеспособностью людей и нуждами бюджета, конечно.

Есть ещё один вопрос, который, мы хотели бы, чтобы получил продолжение. Это наша деятельность, деятельность профсоюзов. Мы как‑то обсуждали с Вами эту тему. Сегодня такие, например, общества и общественные организации, как Общество [защиты прав] потребителей, имеют возможность – законодательно записано – защищать интересы неопределённого круга лиц.

В защите интересов работающих точно так же бывают ситуации, особенно сейчас, когда идёт специальная оценка условий труда. Трудно и иногда невозможно подать индивидуальный иск. Поэтому профсоюзы могли бы, если будет предоставлена такая возможность, подавать иск от неопределённого круга лиц для устранения тех нарушений закона, которые иногда допускаются. Мы просили бы, чтобы Государственно-правовое управление Президента вместе с нами посмотрело и разработало этот вопрос.

В.Путин: Все вопросы, которые Вы подняли, важны: и уровень оплаты труда, в том числе минимальный уровень, и поддержание платёжеспособного спроса населения, и вопрос защиты интересов трудящихся.

Что касается подачи исков в защиту неопределённого круга лиц, тоже можно рассмотреть. Но мы с Вами понимаем, что здесь есть определённые вопросы, которые нужно продумать, проработать.

М.Шмаков: Конечно.

В.Путин: «Нарушение прав неопределённого круга лиц и их защита» – то есть за возмещением этих прав могут обратиться и люди, права которых на самом деле не нарушены. Я понимаю Ваши возможные возражения. В целом, конечно, это задача правильная и правильно поставленная. О деталях надо только подумать.

М.Шмаков: Безусловно. Я только одно уточнение хочу сделать: конечно, не просто неопределённого круга лиц, а неопределённого круга работающих. Мы говорим о трудовой сфере: не вообще неопределённого круга лиц по всему спектру проблем, а именно прав работающих.

В.Путин: Вопрос, поставленный Вами, – о более внимательном отношении к рынку труда. Главное, что мы своевременно должны реагировать на изменения на рынке труда. Это абсолютно точно и правильно.

У нас действительно достаточно низкий, абсолютно приемлемый уровень безработицы, но с учётом турбулентных ситуаций в экономике мы понимаем, что возможны и подвижки. Мы должны своевременно быть готовы к любым изменениям на рынке труда.

www.kremlin.ru

Программа страхования «Антиклещ»

Уважаемые председатели профкомов! 

В рамках заключенного соглашения о партнерстве с Международным клубом «Авто», предлагаем программу страхования «Антиклещ».

клещd

Чтобы избежать очереди в мае, предлагаем Вам застраховаться уже сейчас!
Информируем Вас о том, что условия по льготному страхованию от клещевого энцефалита для членов Профсоюза на 2016 год остаются прежними и составят:

  • на взрослого человека – 200 рублей,
  • на ребенка (до 14 лет включительно) – 168 рублей.

Страховая компания ООО «СУРГУТНЕФТЕГАЗ».
Медицинская карточка АСКО-мед.

Что необходимо сделать:

1.   Сформировать список желающих (членов Профсоюза и их родственников) застраховаться от клещевого энцефалита.
В списках необходимо указать: ФИО полностью, дата рождения, адрес прописки, вес и т.д. (см. Таблицу).

Фамиля, Имя, Отчетсво

Гражданство

Пол

дата рождения

Место жительства (регистрация)

Страховая сумма, руб.

вес, кг.

стоимость, руб.

1

Иванов Иван Иванович

РФ

м

01.01.1961

г. Барнаул, ул…….дом…

  100 000,00  

80

200,00

2

Иванова Мария Ивановна

РФ

ж

01.01.2005

г. Барнаул, ул…….дом…

  100 000,00  

30

168,00

2.   Выслать список на электронный адрес barnaul@seredina.ru
3.   Золотая Середина готовит страховые полисы примерно 7 дней. В мае – до 14 дней.
4.   Забрать полисы у нас в офисе и оплатить стоимость страховки (для районов мы отправим полисы почтой).

По всем вопросам можно обращаться по тел: 8 (3852) 600-252, 200-252

 

Лидер ФНПР Михаил Шмаков призывает бизнес к более тесному социальному партнерству

Профсоюзный взгляд на устойчивость экономики

Сотрудничество с профсоюзными организациями позволило многим компаниям и предприятиям сохранить социальную стабильность, наладить грамотную кадровую политику. В сложнейшей внешнеполитической ситуации профсоюзы ставят перед собой задачу обеспечения эффективного социального партнерства между бизнесом и обществом, считает председатель Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Михаил Шмаков:

 — Профсоюзы всегда были и остаются одним из наиболее влиятельных социальных институтов, в деятельность которых вовлечены миллионы людей. Особенно их роль возрастает теперь, в период неблагоприятной рыночной конъюнктуры, когда нужно внимательнее следить за тем, чтобы собственники выполняли условия трудового договора. В течение четверти века ФНПР выступает инициатором развития системы социального партнерства в нашей стране.

Надо сказать, что ситуация в разных регионах, отраслях экономики и на предприятиях сейчас очень разная. Некоторые компании по-прежнему считают сокращение издержек на персонал чуть ли не единственным способом регулировать свои затраты. Хотя понятно, что, если отрасль динамично развивается, если растет заработная плата, то обстановка в трудовом коллективе улучшается. Например, сегодня в оборонной промышленности дела идут в гору: государство наращивает заказы, социальный климат приходит в норму. А вот в отраслях ТЭК, которые в связи с падением цен на нефть переживают непростые времена, происходят сокращения, усиливается напряженность. При возникновении таких ситуаций профсоюзы отстаивают права членов трудовых коллективов всеми законными способами, стараясь разрешить спорные вопросы, не доводя дело до суда. С помощью профсоюзов эффективнее реализуются социальные программы компаний.

Благодаря работе профсоюзов процесс реструктуризации проходит без потрясений

Сегодняшние экономические проблемы — это серьезный вызов для профсоюзов России. К сожалению, не все руководители бизнеса стремятся к сотрудничеству, иной раз всеми силами препятствуют созданию профсоюзных организаций у себя на предприятиях. Но взаимопонимание сторон социального партнерства достигается в значительной степени благодаря разъяснительной работе, проводимой профсоюзами в коллективах. Там, где это понимают, процесс реструктуризации проходит без потрясений и неразрешимых проблем на местах.

Как правило, при уменьшении выручки компании часто прибегают к практике снижения зарплат, сокращают персонал. Работники чувствуют себя незащищенными из-за отсутствия социальных гарантий, недостаточного внимания к условиям и охране труда. Это, соответственно, сказывается на производительности. Нарушения трудового законодательства сегодня есть во всех отраслях промышленности, но больше всего — в среднем и малом бизнесе, у ретейлеров, работающих от оборота.

Совершенно иной практики придерживаются отраслевые лидеры, сумевшие создать устойчивую систему корпоративных ценностей. Например, в ЛУКОЙЛе отношения работодателя и профобъединения строятся в духе социального партнерства. В компании делают упор на конструктивный переговорный процесс, ведь обе стороны стремятся к достижению одних и тех же целей: росту производственных показателей, производительности труда, что благоприятно сказывается на благополучии сотрудников и членов их семей. Сегодня в этой национальной компании работает более 110 тыс. специалистов в более чем 60 регионах России и 40 странах мира. На всех предприятиях регионов своего присутствия администрация компании тесно сотрудничает с профсоюзами. В сложный кризисный период, когда людям свойственно особенно тревожиться за свое будущее, социальное партнерство в ЛУКОЙЛе получает дополнительное развитие. Скоординированные действия сторон позволили своевременно выработать совместную антикризисную программу и заключить очередное Соглашение между работодателем и профсоюзами, в котором не только полностью сохранен достигнутый уровень гарантий, но они расширены за счет дополнительных мер социальной защиты. И этот пример особенно важен именно потому, что он имеет место в том самом ТЭКе, который переживает сложнейший период. Значит, можно? Значит, если очень захотеть, то баланс интересов вполне достижим в самой проблемной отрасли.

Вырабатывая стратегию дальнейшего развития профсоюзного движения на общемировом уровне, его представители и я в том числе, будучи вице-президентом Международной конфедерации профсоюзов и членом группы трудящихся Международной организации труда, пришли к выводу: глобализации экономики мы должны противопоставить глобализацию профсоюзов.

Профсоюзы конструктивно работают с властными структурами на самом высоком уровне. Многие возникающие проблемы решаются на заседаниях Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, которые проходят раз в месяц. На них рассматриваются все актуальные вопросы, которые вносят и профсоюзы, и работодатели, и правительство. Более того, мы ощущаем серьезную поддержку Госдумы, которая при рассмотрении вопросов, затрагивающих социально-экономические или трудовые проблемы, привлекает к принятию решений трехстороннюю комиссию. Профсоюзы — та площадка, где нарабатывается опыт эффективной координации между бизнесом и обществом. Структурные изменения российской экономики, о которых сегодня говорят политики, невозможны без заинтересованного участия трудящихся во всех процессах, в том числе публичного контроля. Чтобы производить качественные товары с большей добавленной стоимостью, компаниям потребуются хорошо образованные, заинтересованные в высоком результате специалисты. А значит, придется вкладываться в социальные программы. И здесь партнерство с профсоюзами принесет ощутимый результат.

 

«Российская газета» — Федеральный выпуск №6881 (13)

http://www.rg.ru/2016/01/25/prof.html